Gå til Psykisk oppvekst

Psykisk helse i arbeidslivet

Et godt psykososialt arbeidsmiljø handler om mer enn å forebygge sykefravær – det handler om å skape arbeidsplasser der mennesker opplever trygghet, mestring, tilhørighet og arbeidsglede. Her finner du kunnskap, verktøy og konkrete råd som kan hjelpe ledere, tillitsvalgte, verneombud, HR og ansatte med å styrke psykisk helse på arbeidsplassen.
Arbeidsplassens betydning for psykiske helse

Arbeidsplassens betydning for psykiske helse

Arbeidsplassen er en viktig arena for psykisk helse. Hvordan arbeidet organiseres, ledes og gjennomføres, påvirker både trivsel, mestring, tilhørighet og arbeidsglede. I denne modulen får du innsikt i hva som kjennetegner et godt psykososialt arbeidsmiljø, og hvordan møteplasser og samarbeid kan brukes til å styrke arbeidsmiljøet i hverdagen.
Les mer
Verktøyet Fem psykt gode grep for et godt arbeidsmiljø

Verktøyet Fem psykt gode grep for et godt arbeidsmiljø

Hverdagsglede handler om de små tingene som gir energi, mening og trivsel i arbeidshverdagen. Her finner du «Fem psykt gode grep», et enkelt og forskningsbasert verktøy som kan bidra til økt trivsel, arbeidsglede og psykisk helse på arbeidsplassen. Små grep i hverdagen kan gi store gevinster for både den enkelte og fellesskapet.
Les mer
Fem grep for et godt arbeidsmiljø

Fem grep for et godt arbeidsmiljø

Et godt arbeidsmiljø skapes gjennom små handlinger i hverdagen. De fem psykt gode grepene – vær oppmerksom, vær aktiv, fortsett å lære, knytt sosiale bånd og gi – er enkle, forskningsbaserte vaner som styrker trivsel, arbeidsglede og psykisk helse på arbeidsplassen.
Les mer
Lederperspektivet og tilrettelegging

Lederperspektivet og tilrettelegging

Ledere spiller en nøkkelrolle i å skape arbeidsplasser der ansatte opplever trygghet, mestring og tilhørighet. Denne modulen handler om hvordan god ledelse, helsefremmende åpenhet og tidlig dialog kan styrke det psykososiale arbeidsmiljøet, forebygge sykefravær og bidra til økt nærvær og arbeidsglede.
Les mer
Samarbeid – og ta i bruk arbeidsplassens ressurser

Samarbeid – og ta i bruk arbeidsplassens ressurser

Med god dialog, tilrettelegging og enkle hverdagsgrep kan arbeidsplassen bidra til mestring, tilhørighet og arbeidsglede. Her får du råd og verktøy til hvordan ledere, HR, tillitsvalgte og HMS kan samarbeide for å skape et inkluderende arbeidsmiljø og støtte ansatte som strever psykisk.
Les mer
Kvinners arbeidshelse – summen av belastning gir høyere sykefravær

Kvinners arbeidshelse – summen av belastning gir høyere sykefravær

Mangelfulle tilpasninger og dårlig kunnskap om kvinnehelse må ta sin del av skylda for at det i to av tre sykefraværsdager er en kvinne som er borte fra jobb.
Les mer
Samarbeid med Rådet for psykisk helse

Samarbeid med Rådet for psykisk helse

Vi samarbeider med næringslivet for å styrke psykisk helse – både i arbeidslivet og i samfunnet ellers. Sammen løfter vi kunnskap, forebygger utenforskap og bidrar til et mer inkluderende fellesskap.
Les mer
Fysisk aktivitet gir god arbeidshelse

Fysisk aktivitet gir god arbeidshelse

Uføre i Norge utgjør nå 380 000 personer, av disse har en tredjedel en psykisk lidelse. Når så mange faller utenfor arbeid og fellesskap mister ikke bare samfunnet viktig arbeidskraft – den enkelte mister også livsmot, mening og tilhørighet. Under budsjetthøringen i arbeids- og sosialkomiteen, trakk vi frem tre hovedområder vi mener er avgjørende for et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.
Les mer
Ta gjerne kontakt med oss
Werner Fredriksen
Seniorrådgiver
23 10 38 70
werner.fredriksen@psykiskhelse.no
Hege H. Bakke
Seniorrådgiver
98 03 97 30
hege.bakke@psykiskhelse.no

  • Trenger du hjelp?

    Hjelpetelefoner og nettsteder.

    Les mer

  • Støtt vårt arbeid

    Rådet for psykisk helse jobber for bedre psykisk helse for alle. Bli med og støtt arbeidet vårt!

    Les mer

Vi bruker informasjonskapsler for statistikk og informasjon om besøkendes samhandling med nettsiden vår.
Ok
Personvern

Del på sosiale medier