Ny rapport: Arbeidsliv og bipolar lidelse

Rapporten kartlegger erfaringer knyttet til arbeidsliv for mennesker med bipolar lidelse. Den ser bant annet på viktigheten av åpenhet og tilrettelegging på arbeidsplassen, og hvilke fordeler og ulemper åpenhet kan gi den ansatte.

-Vi trenger et kunnskapsløft om bipolare lidelser i arbeidslivet. Ikke bare mangler det god forskning på området, men mange arbeidsgivere vet for lite om bipolar lidelse til å kunne være gode ledere og tilretteleggere sier generalsekretær i Bipolarforeningen, Nina Antonov.

Bipolarforeningen ønsker å tette kunnskapshullene knyttet til arbeidsliv og bipolar lidelse, noe rapporten viser er en av de viktigste utfordringene arbeidsgivere opplever.

Rapporten «Arbeidsliv og bipolar lidelse»

Åpenhet på arbeidsplassen

Rapporten viser at åpenhet lønner seg. Nesten alle har positive erfaringer med å være åpne med både ledere og utvalgte kolleger. Den viktigste fordelen med å være åpen er å slippe å skjule og «late som», at det blir mulig å tilrettelegge. Dermed blir det lettere å stå i jobb og 13% opplever færre symptomer.

De som foreløpig ikke har vært åpne frykter blant annet å bli fratatt arbeidsoppgaver, miste tillit og bli møtt med fordommer. Svært få av de som har vært åpne opplever dette.

Tilrettelegging som virker

Rapporten trekker frem hva arbeidsgivere kan gjøre for å tilrettelegge. Fleksibilitet er blant det viktigste, både i arbeidstid og arbeidssted. Mange jobber bedre med mulighet til å ha hjemmekontor i perioder for å selv kunne justere når de begynner om morgenen. Det er også viktig for mange å redusere stress ved å for eksempel endre noen arbeidsoppgaver eller i perioder jobbe mer med rutineoppgaver. Å ha hyppige samtaler med leder vil medføre at det er lettere å fortelle om behov og gi hjelp med å prioritere oppgaver.

Mange har ikke noe behov for å fortelle sin leder eller sine kolleger om diagnosen fordi de svært sjelden har behov for tilrettelegging.

Nå vil Bipolarforeningen bruke resultatene fra rapporten til bant annet å utarbeide konkrete verktøy til både arbeidsgivere og til ansatte.