Psykisk helse og arbeidsliv

Før var det vanligere å tenke at mennesker med psykiske helseplager måtte bli friske før de gikk ut i arbeid. Nå vet vi mer om at arbeid kan gjøre folk friskere. Det er ikke diagnosen i seg selv som avgjør om man kan arbeide eller ikke. Det handler om å finne arbeidsoppgaver og løsninger som passer for den enkelte.

Det er viktig at arbeidsgivere ser mulighetene hos den enkelte arbeidstaker. Arbeidsgiveren må legge til rette for en god dialog. Arbeidsgiver og arbeidstaker er begge forpliktet til å komme frem til hvilke arbeidsoppgaver som skal gjøres, i tillegg til å bli enige om arbeidstid og eventuelle andre tilretteleggingsbehov. Arbeidsgiveren har ansvar for å gi opplæring og sørge for at arbeidstakeren blir tatt godt imot i arbeidsmiljøet.  

Rådet for psykiske helse har sammen med AFI (Arbeidsforskningsinstituttet) laget en liste med anbefalinger for arbeidsgivere og støtteapparatet i forbindelse med rekruttering og inkludering av mennesker med psykiske helseplager. 

NAV har flere tiltak som retter seg inn mot å inkludere mennesker med psykiske lidelser i jobb. 

Les om Navs tiltak her:
Har du psykiske helseplager og ønsker å komme i jobb?
Lønnstilskudd kan gjøre terskelen for ansettelse lavere.

Andre tiltak:
Fontenehus Norge jobber for at arbeidsrettet rehabilitering skal få en sentral plass i tilbudet til personer med psykiske helseplager.  

Rådet for psykisk helse leder prosjektet Arbeidsfokus på DPS - til samarbeid med NAV.